3 Langkah Mudah Menemukan Bakat Terpendam Pelamar

bakat terpendam

Tidak ada formulir pendaftaran atau proses penyaringan yang sempurna. Tidak peduli seberapa berat pertanyaan yang kita tanyakan atau lamanya pengecekan latar belakang, beberapa pekerja yang tidak diharapkan akan lolos ujian, dipekerjakan dan kemudian dalam beberapa bulan dipecat karena tidak produktif. Atau mungkin pekerjaan tersebut memang tidak cocok untuk mereka.

Beberapa pegawai dan manajer HRD menggerutu karena saat ini, para pencari kerja menjadi sangat mahir dalam wawancara kerja. Mereka dapat menjawab setiap pertanyaan dengan cekatan, membuat kami mendengar apa yang kami inginkan, yang mungkin bukan gambaran diri mereka secara tepat sebagai pekerja dan apa yang bisa mereka berikan untuk perusahaan.

Untungnya, manajer HRD dapat menjadi kreatif selama ketatnya proses penyaringan dan muncul dengan cara yang lebih inovatif untuk “mengupas” wajah palsu dari pencari kerja untuk menentukan yang benar berbakat atau tidak.

Langkah Mudah Menemukan Bakat Kandidat

 

Pertama, Tanya Tentang Passion Mereka

Apa yang mereka lakukan setelah jam kerja? Apa yang menghubungkan hati dan jiwa mereka? Apa yang akan mereka lakukan untuk bebas? Apa hobi mereka berkaitan dengan pekerjaan yang mereka lamar, contoh, kegemaran menjadi penyelenggara konser akan cocok di posisi marketing officer. Jika tidak, bisakah mereka membawa antusias yang membuat mereka semangat diluar jam kantor dan membawanya ke kantor lalu mengubahnya menjadi inspirasi kreatif?

Kedua, Berikan Mereka Pertanyaan Tak Terduga 

Pertanyaan tersebut akan mengungkap pandangan tentang hidup, tata nilai mereka, dan prinsip. Hal tersebut dapat membuka jiwa inovasi dan akal yang dapat diterapkan dalam penyelesaian masalah. Beberapa contoh pertanyaan: “Haruskan sukses dicapai lewat segala cara?” (jika kamu ingin tau lebih jauh tentang etnik mereka) dan “Haruskah senioritas dihargai lebih dari jasa?” (dapat mengukur tingkat kompetisi mereka).

Terakhir, kamu dapat memberikan ujian di tempat

Jika kamu ingin mempekerjakan penulis, suruh pelamar untuk menulis satu halaman essai secara spontan tentang industri yang akan mereka masuki dalam waktu yang terjangkau, kira-kira 30 menit. Atau dalam wawancara sales, suruh mereka menunjukan hand phone mereka dan suruh mereka menjualnya kepadamu dalam 10 menit.  

Tingkatkan kesempatan Anda untuk direkrut. Buat profil jobsDB

Tingkatkan kesempatan Anda untuk direkrut. Perbarui Profil jobsDB

Punya tips unik lain untuk wawancara kerja ? Tulis tips tips jitu Anda di comment box.

 

Bergabunglah di Facebook Fan Page dan follow Twitter kami untuk mendapatkan informasi terbaru seputar dunia kerja. Anda juga dapat mengirim email ke digital@jobsdb.co.id untuk memberikan tanggapan mengenai artikel yang ada di jobsDB.