Prestasi Kerja Anda Adalah Penentu Karir Anda

Dalam pekerjaan, Anda dituntut untuk memberikan kontribusi serta manfaat bagi perusahaan yang memperkerjakan Anda. Tentunya sebuah perusahaan mempunyai banyak rencana kerja yang harus dikerjakan dan itu semua akan menjadi target Anda selama Anda bekerja di perusahaan tersebut. Dalam dunia kerja, kontribusi yang Anda berikan bagi perusahan akan menjadi penilaian tersendiri bagi manajemen untuk mempertimbangkan kemungkinan karir Anda di perusahaan tersebut, atau biasa dikenal dengan sebutan Key Performance Indicators. Di sini, manajemen perusahaan akan melakukan penilaian terhadap prestasi kerja Anda berdasarkan periode waktu tertentu.

Menurut pengertiannya, prestasi kerja merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam mengerjakan tugas atau pekerjaannya secara efisien dan efektif (Lawler, 1991). Pada praktiknya dalam dunia kerja, seorang karyawan akan menggunakan kemampuan terbaik yang ia miliki untuk mengerjakan pekerjaannya dan ketika ia mendapatkan hasil yang baik maka hal tersebut akan menjadi sebuah prestasi dalam pekerjaannya.

Ada beberapa hal yang memengaruhi prestasi kerja seseorang. Menurut Zeitz (dalam Baron & Byrne, 1994) ada dua hal yang memengaruhi prestasi kerja seseorang. Yang pertama yaitu faktor organisasional, di mana sistem timbal jasa, kualitas pengawasan, beban kerja, minat, serta kondisi fisik lingkungan kerja menjadi permasalahannya, terutama masalah sistem timbal jasa atau sistem penggajian dan remunerasi serta sistem pengawasan, di mana seorang bawahan dapat memperoleh kepuasan kerja jika atasannya lebih kompeten dibandingkan dirinya.

Yang kedua yaitu faktor personal, meliputi masalah sifat dan kepribadian, senioritas, masa kerja, kemampuan ataupun keterampilan kerja. Umumnya, seseorang yang telah memiliki status pekerjaan yang lebih tinggi biasanya telah menunjukan prestasi kerja yang baik sehingga keadaan tersebut akan memberikan kesempatan masa kerja yang lebih baik dan kesempatan untuk menunjukan prestasi kerjanya akan lebih besar lagi.

Selain itu, Blumberg & Pringle (1990) juga berpendapat bahwa kesempatan, kapasitas, serta kemauan juga menjadi faktor yang memengaruhi prestasi kerja seseorang. Hal–hal seperti motivasi, kepuasan kerja, status pekerjaan, kecemasan, partisipasi, sikap, karakteristik, peran, norma serta nilai–nilai menjadi pembahasan utama dalam pengaruhnya terhadap prestasi kerja.

Sangat penting bagi Anda untuk memahami segala hal yang menyangkut prestasi kerja karena akan memberikan dampak yang sangat besar bagi karir Anda di masa mendatang. Anda harus bisa mengantisipasi dengan baik semua hal yang kelak akan memengaruhi Anda dalam menampilkan performa Anda saat bekerja sehingga Anda dapat menggali dan mengeksplorasi kemampuan Anda lebih baik lagi.

Be fan of us on Facebook and follow us on Twitter