Perhatikan Hal-hal Berikut Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja
Tanda tangan kontrak kerja adalah saat-saat penting dan menentukan masa bekerjamu di suatu perusahaan. Kamu akan diberi berkas-berkas kontrak berisi poin-poin yang harus kamu setujui dan patuhi selama menjadi pegawai. Tahan dulu rasa semangat yang membuncah dan baca setiap poin dengan baik, karena tanda tangan yang kamu bubuhkan merupakan kesepakatan mengikat yang dilindungi hukum. Oleh karena itu, sangat penting bagimu untuk paham dengan pasti apa yang akan kamu tanda tangani.
 5 Tips Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja
Kira-kira apa saja yang harus kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja? Simak empat hal penting berikut ini:

Atasan Langsungmu

Kontrak kerja kamu harus menerangkan dengan jelas siapa supervisor atau manajer yang akan mengawasi kerjamu secara langsung. Atasanmu akan bertanggung jawab memonitor kinerjamu, yang akan digunakan sebagai bahan evaluasi setelah bekerja selama jangka waktu tertentu. Jika kamu tahu siapa atasan langsungmu, kamu dapat melakukan research kecil mengenai beliau. Bukan stalking, tetapi lebih kepada mengumpulkan informasi berguna untuk kelangsungan produktivitas kerja.
 
Kamu bisa mulai mengumpulkan info melalui LinkedIn atau social media lainnya. Jika kamu memiliki teman yang pernah bekerja sama dengannya, kumpulkan info mengenai kebiasaan, etos kerja, dan hal-hal yang tidak disukainya. Ini akan memberimu keuntungan agar hubunganmu dengan atasan harmonis nantinya.

Hak dan Kewajiban dalam Kontrak Kerja

Pastikan bahwa kontrak kerja kamu menerangkan dengan jelas jabatan dan tanggung jawab yang dibebankan padamu. Pastikan bahwa tanggung jawab tersebut sesuai dengan jabatan yang kamu lamar, kesepakatan saat wawancara, bakat, dan pengalaman kerjamu.
Periksa juga apakah kontrak kerjamu menerangkan dengan jelas kompensasi dan perhitungan upahmu. Apakah kamu dibayar perjam, perbulan, atau kompensasi berdasar komisi. Kamu juga harus memeriksa insentif yang telah didiskusikan terlebih dahulu dalam wawancara. Contohnya, bonus penjualan, tanggungan kesehatan, dan kendaraan atau reimburse biaya transportasi. Periksa syarat dan ketentuan insentif tambahan itu dengan jelas di dalam kontrak kerja.
 

Cakupan dan Batasan Pekerjaan

Kontrak kerja kamu harus menerangkan pula informasi mengenai statusmu sebagai pegawai. Apakah kamu akan bekerja paruh waktu atau secara penuh (fulltime)? Berapa lama masa percobaanmu sebelum diangkat menjadi pegawai tetap? Apakah kamu pegawai kontrak? Pastikan pula apakah kontrak kerjamu eksklusif atau tidak, karena di beberapa perusahaan, seorang pegawai diperbolehkaan mengambil kerja di luar perusahaan, selama tidak bentrok dengan waktu atau kepentingan-kepentingan perusahaan tempatmu bekerja. Tetapi, ada pula yang tidak mengizinkan. Maka kamu harus memastikan tentang hal ini.
 

Pemutusan Hubungan Kerja

Ada beberapa jenis pemutusan kerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan yang harus kamu perhatikan:
  1. PHK oleh perusahaan. Penyebabnya mungkin saja performamu dianggap tidak memuaskan atau ketika kamu dianggap melanggar kontrak kerja dan peraturan yang berlaku. PHK dari perusahaan juga bisa terjadi tanpa sebab, biasanya jika ada perampingan karyawan
  2. PHK oleh pegawai. Pengunduran diri jika kamu memutuskan untuk berhenti dari perusahaan. Pastikan berapa lama kontrak kerjamu sebelum mengajukan pengunduran diri
  3. PHK oleh hukum dan pengadilan. Penyebabnya adalah perusahaan tutup, rugi, pailit, karena pensiun, atau berakhirnya kontrak kerja.
Pastikan detail mengenai pemutusan hubungan kerja dijelaskan dengan baik dalam kontrak kerjamu, apa kompensasi yang kamu dapatkan ketika pemutusan kerja terjadi. Bagian ini memang agak memusingkan, oleh karena itu jangan ragu untuk bertanya pada HRD untuk meyakinkan.
 
Ingat, bahwa setelah ditandatangani, kontrak kerjamu akan mengikat secara hukum. Tarik napas dan baca baik-baik kontrakmu. Jangan buru-buru atau malu mengambil waktu untuk membaca. Tanyakan apapun yang kurang jelas kepada HRD, apalagi jika ini kali pertamamu bekerja dan menandatangani kontrak kerja.
 
Apa kamu memiliki pengalaman mengenai kontrak kerja? Ayo, share komentarmu! Jangan lupa like kami di Facebook serta follow Twitter kami untuk mendapatkan informasi-informasi lowongan kerja terbaru, jobsDB Indonesia perusahaan job portal online terbesar di Asia.
Selamat memulai karirmu!
 
Be fan of us on Facebook and follow us on Twitter

Iklan lowongan baru setiap hari berarti kesempatan baru. Jangan sampai ketinggalan. Buat Job Alert