3 Tipe Kandidat Pencari Kerja

Talent Search

Pasif, aktif, atau mapan ada banyak istilah tipe kandidat pencari kerja. Tetapi apakah sebenarnya ada perbedaan di antara mereka semua dan bagaimana hal ini didefinisikan?     Di jobsDB, kami mengklasifikasikan kandidat menjadi tiga kebiasaan yang berbeda yang berhubungan dengan pola pikir dan posisi mereka dalam siklus pencarian kerja: mencari, memantau, dan mapan

1. Sang Pencari  

talent-search-banner2

Dimana para kandidat yang secara aktif mencari pekerjaan untuk dilamar. Jelas, kelompok ini adalah yang paling mudah dikenali karena mereka mencari info lowongan pekerjaan, merespons iklan lowongan kerja, berkomunikasi secara proaktif dengan rekruiter dan departemen HR.  Mengakses group kandidat seperti ini adalah yang paling intuitif dari ketiga tipe yang lain. Mereka aktif dalam pasar kerja dan paling terbuka untuk terlibat dalam proses rekruitmen. Saat HR mencari mereka, kemungkinan besar kandidat seperti ini paling banyak dicari. Recruiter membuat strategi penargetan kandidat ini untuk lebih fokus pada placement daripada membajak kandidat dari perusahaan lain. Namun, beberapa kandidat dalam kelompok ini cenderung menggunakan pendekatan “sebar lamaran dan berdoa” semoga mendapatkan panggilan interview, dimana kualitas profile dari kandidat ini ada masalah dengan kecocokan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan.  

2. Sang Pemantau

3waysjobsearch-1024x683

Para kandidat ini didefinisikan sebagai pencari kerja yang tidak aktif mencari pekerjaan untuk melamar, tetapi lebih memantau peran mereka dalam pasar dan industri.  Tipe kandidat ini menawarkan peluang paling besar untuk perusahaan yang sedang mencari kanddiat dengan kualifikasi yang spesifik. Dengan profile Talent Search jobsDB, memberikan lebih banyak visibilitas bagi kandidat dengan tipe pemantau, perusahaan dapat mencari kandidat dengan menggunakan Talent Search jobsDB berdasarkan jejak digital mereka (seperti last activity, skill, pengalaman  kerja dll). Kandidat tipe ini paling dicari karena posisi diinginkan oleh perusahaan membutuhkan keahlian atau pengalaman khusus dimana permintaan pasar yang tinggi akan kandidat seperti ini.    

3. Mapan

jobsdb_dec_newsletter_article_img01

Kandidat tipe mapan adalah mereka yang tidak melakukan aktivitas apa pun untuk mencari pekerjaan baru. Kelompok ini hampir setengahnya berusia antara 45 dan 64 tahun.  Selain menentukan demografi populasi kandidat jobsDB dalam siklus pencarian kerja, jobsDB juga telah meneliti dan mengembangkan algoritma yang menghitung sinyal yang mudah didekati. Berdasarkan data perilaku kandidat seperti last activity, serta masa kerja dan industri, kami dapat memprediksi kemungkinan seorang kandidat terbuka untuk membahas peluang karier. Data dikumpulkan setiap hari dan kami menggunakan eDM kandidat mengenai Talent Search jobsDB untuk memberikan informasi paling relevant lowongan kerja sehingga kandidat mapan mudah di dekatin. 

Dari sang pencari, sang pemantau hingga yang mapan, masing-masing kelompok pencari kerja memiliki karakteristik dan susunan demografis yang berbeda dan memberikan kesempatan untuk lebih lanjut dalam kegiatan pencarian kandidat oleh rekruiter agar seefektif dan seefisien mungkin.