Menilai Prestasi Kerja Sendiri

Setiap pimpinan dan pekerja mempunyai tujuan yang sama terhadap kegiatan yang dilakukan dalam lingkungan kerjanya. Mereka ingin pekerjaan mereka lancar dan tidak terganggu oleh kondisi yang tidak diinginkan. Oleh karena itulah periodically mereka harus mengetahui tingkat kinerja yang telah dilakukan sebagai pekerja untuk perusahaan. Tingkat kinerja ini dapat diketahui dari proses penilaian prestasi kerja oleh pimpinan. Dalam konsep organisasi, kita mengenal bahwa setiap kegiatan yang dilakukan harus diketahui hasil akhirnya. Hal ini untuk mengetahui tingkat ketercapaian program pada setiap kegiatan. Kita juga harus memahami bahwa setiap orang mempunyai kewajiban dan tanggungjawab yang sama terhadap keberlangsungan hidup organisasi atau perusahaan. Dan, semua itu harus terkontrol secara baik. Untuk hal tersebut, maka penilaian prestasi kerja merupakan langkah konkritnya.

Kemajuan perusahaan tergantung pada prestasi para karyawannya. Perusahaan dapat maju jika semua orang yang terlibat dalam kegiatan bekerja dengan sebaik-baiknya. Setiap orang harus menjalankan tugas dan kewajibannya secara maksimal. Dan, hal tersebut dapat terjadi jika ada kesadaran dan pemahaman yang sama atas pentingnya kinerja yang bagus. Oleh karena itu setiap pekerja akan lebih baik jika dapat menilai prestasi kerjanya. Setiap pekerja dapat menilai apakah dirinya sudah melalukan pekerjaan sesuai dengan yang di harapkan dan mencapai prestasi kerja terbaik. Berikut ini cara yang Anda bisa lakukan dalam menilai prestasi kerja Anda apakah sudah mencapai target atau belum :

Buatlah daftar pekerjaan. Lihat sampai sejauh mana Anda sudah melakukannya, dan apakah pekerjaan itu sudah membuahkan hasil atau mencapai target yang Anda inginkan atau sudah sesuai dengan target yang di tetapkan pimpinan tempat Anda bekerja. Jika belum mencapai target maka Anda harus menilai berapa persenkah target yang sudah Anda capai dan apa kendalanya. Dengan demikian Anda dapat menilai prestasi kerja Anda dari tingkatan target yang tercapai.

Tetap termotivasi. Ketika Anda telah melalui penilaian prestasi kerja mendapatkan nilai baik, maka selanjutnya Anda akan terus termotivasi untuk menjadi lebih baik. Pada umumnya, ketika seseorang mendapatkan apresiasi positif dari pimpinan perusahaannya, maka hal tersebut merupakan sumber tenaga baru untuk bekerja lebih giat. Oleh karena itulah, maka sudah seharusnya setiap orang berusaha mencapai tingkatan tertinggi dari proses evaluasi atau penilaian prestasi kerja. Dan kita harus memantapkan hati setiap orang untuk mau melakukan kegiatan kerja secara maksimal.

Ketika Anda sudah dapat menilai prestasi kerja Anda maka Anda akan tahu sejauh mana kinerja Anda dapat dinilai oleh orang lain terutama pimpinan tempat Anda bekerja.