Bagaimana Memenangkan Perang Talenta

ery_1

“Sebuah perusahaan atau organisasi tidak akan memiliki pertumbuhan melebihi kecepatanya menemukan orang yang tepat di posisi yang tepat.” ~ Pakard. Memiliki orang yang tepat di posisi yang tepat merupakan kunci kesuksesan dan kemenangan sebuah perusahaan mengatasi para pesaing.

Oleh karena itu bagaimana cara menemukan atau mendapatkan orang yang tepat di posisi yang tepat menjadi sangat penting. Berbagai usaha harus dilakukan untuk mencari orang yang tepat tersebut. Namun hal ini cukup melelahkan dan memerlukan banyak usaha. Adakah opsi lain untuk mendapatkan mereka yang bertalenta? Jika kita mencari memerlukan usaha yang banyak, bagaimana kalau kita menarik mereka?

Ya!…menarik mereka akan lebih efisien. Dengan mempunyai kekuatan Talent Magnet yang besar. Sehingga akan meningkatkan produktifitas dan kinerja Perusahaan Anda dalam jangka panjang dan berkesinambungan.

Bagaimana agar perusahaan dapat mempunyai talent magnet yang besar?

Apa saja yang dapat dilakukan tim HRD?

Berikut 7 langkah bagaimana menjadi perusahaan yang mempunyai kekuatan talent magnet.

 

Menjadi Perusahaan yang Mempunyai Kekuatan Talent Magnet

 

Mengetahui Individu Yang Most Talented Sejak Dini

Sebelum mengetahui siapa mereka, harus diketahu kebutuhan kita. Mencari apa core competence yang dibutuhkan perusahaan menjadi prasyarat dari langkah pertama ini. Petakanlah kebutuhan core competence perusahaan Anda sejelas dan sedetail mungkin. Baru mencari siapa saja calon yang talented di core competence yang Anda butuhkan itu. Engage lah sedini mungkin dengan mereka, meskipun belum ada kebutuhannya.

You Deserve On People You Get

Memahami bahwa manusia mendapatkan sesuatu bukan berdasarkan pada keinginan atau kebutuhannya, melainkan berdasarkan pantas atau tidak. “Burung yang sejenis akan terbang bersama”. Jika akan mencari dan mengumpulkan orang baik maka kita harus baik juga. Jika ingin mendapatkan orang pintar maka kita harus pintar, setidaknya  mau belajar.

Banyak Melihat Hatinya — Bukan Hanya Kecerdasannya

Menilai apa dibalik kecerdasan dan kompetensi seseorang akan lebih penting daripada kecerdasan dan kompetensinya itu sendiri. Meskipun seseorang cerdas dan kompeten tapi jika hatinya tidak baik maka hindarilah dia. Karena kita akan membentuk tim yang kuat dan solid. Maka hati lebih penting daripada kecerdasan dan kompetensi.

Continous Developing Them.

Ini karena dalam dunia pekerjaan dan bisnis hanya berlaku 2 kondisi, “You are growing or dying, if  you stop growing then you start dying”. Jika development seseorang yang talented di sebuah perusahaan stop, maka dia akan pergi. Dan jika Anda tidak mempunyai sistem development yang baik, maka itu tidak menarik buat orang-orang yang talented.

 

Memililki Program Efektif Onborading

Untuk menghadapi persaingan, induction dan orientation program saja tidaklah mencukupi dan membantu karyawan baru Anda. Diperlukan sistem dan onboarding yang komprehensiv agar membantu orang baru untuk engage dengan sukses dengan budaya perusahaan. Dan ini merupakan sistem yang menarik orang talented untuk bergabung, karena ada sistem onboarding (landing) yang baik dan membantu orang beradaptasi dan sukses.

Menerapkan Strategi (KM) Knowledge Management

Salah satu competitive advantage yang menjadi pembeda dan unik saat ini adalah adanya strategi Knowledge Management. Knowledge (Experience) yang dihasilkan oleh semua/setiap karyawan merupakan intangible property right perusahaan yang value-nya melebihi dari uang. Disinilah image dan brand sebuah perusahaan itu dibangun. Bagaimana mempertahankannya menjadi sesuatu keharusan. Hasilnya produktivitas dan efisiensi akan meningkat tajam.

Menerapkan Sistem Coaching Berjenjang

Setiap orang perlu pelatih untuk memastikan agar mencapai pemanfaatan potensi dan kapasitas maksimalnya. Mengutip saran seorang CEO Home Depot,  “I absolutely believe that people…unless coached, never reach their maximum capabilities” ~ Bob Nardelli, CEO, Home Depot.

Ketuju hal tersebut terbukti akan menarik bagi setiap orang yang talented untuk bergabung. Gaung dari 7 langkah diatas jika dilakukan akan bersuara lebih keras dan lebih luas jangkaunya dari iklan dan promosi apapun.

 

Selamat Bekerja, Semoga Anda Sukses Selalu,

 

Salam Sukses,

ery_2

Ir. Ery Prasetyawan, PMP, SICPM, Mpar
Official Partner jobsDB Indonesia
Twitter: @HREmpowerment
Web: www.HR-empowerment.com
www.getjob.tips
BB: 577529B4

Ery Prasetyawan yang berprofesi sebagai entrepreneur, trainer dan business coach ini telah menerbitkan tiga buka berjudul From Debt to Millionaire, 3 Langkah Sukses Mendapatkan Pekerjaan Idaman dan 6 How to Become World Class Project Manager. Ketiga buku tersebut dapat diperoleh di www.i-bookstore.com atau www.kdlsolusindo.com. Hubungi beliau melalui email di [email protected]

 

Bergabunglah di Facebook Fan Page dan follow Twitter kami untuk mendapatkan informasi terbaru seputar dunia kerja.