Peranan wanita dalam kepemimpinan
Peran wanita dalam kehidupan bermasyarakat dalam konsumen pembangunan bukan hanya sebagai proses pembangunan, tapi juga sebagai fondasi yang berstruktur kuat.
Kebudayaan dalam Menerapkan Kepemimpinan
Setiap perusahaan memiliki kepimpinan berdasarkan kebudayaan. Hal ini tak terlepas dengan kebudayaan yang mencakupi sebagai aturan dalam membangun visi dan misi perusahaan. Kebudayaan sangat membingkai erat karena berkaitan dengan kebiasaan dan karakter, sehingga menciptakan sifat individu.
7 Kebiasaan Para Pemimpin Yang Gagal (Bagian 4)
Ciri-ciri utama dalam melihat karakter dan sifat para pemimpin yang baik dan patut dijadikan panutan adalah yang bukan hanya mampu melakukan hubungan bisnis saja, tapi juga melakukan pendekatan secara persuatif kepada bawahannya. Dalam bukunya, Jhon C Maxwell, seorang ahli kepemimpinan, pembicara, dan penulis mengatakan, '' Rasa puas terhadap diri sendiri adalah hal yang seharusnya paling ditakuti bagi seorang pemimpin.
7 Kebiasaan Para Pemimpin yang Gagal (bgn 3)
Beberapa anggapan menyuarakan - seorang pemimpin ideal adalah pemimpin yang memiliki kompeten yaitu pemimpin yang dinamis. Mereka mampu membuat keputusan dalam hitungan menit. Menghadapi banyak krisis secara bersamaan, dan membutuhkan satu detik untuk menyelesaikan situasi yang membuat bingung orang berhari- hari.
7 Kebiasaan Para Pemimpin yang Gagal (bgn 2)
Pemimpin yang terlalu mengindetifikasi bahwa tidak adanya batasan antara kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi.
7 Kebiasaan Para Pemimpin yang Gagal (bgn 1)
Menjadi pimpinan dalam suatu perusahaan bukanlah suatu perkara yang mudah. Seorang pemimpin harus memegang tugas besar akan tangung jawab kepada kepada semua bawahannya. Banyak pemimpin besar di dunia ini yang bisa bertahan lebih dari 1 abad dalam kepemimpinannya
Apakah Anda Seorang Pemimpin yang Baik?
Menjadi pimpinan dalam sebuah perusahaan tentulah bukan perkara yang mudah, memegang tugas besar akan tanggung jawab seorang pimpinan terhadap bawahan dan tidak semua orang bisa menjadi pimpinan, segala sesuatu yang dilakukan pimpinan selalu jadi panutan bawahan.
Tips Mengembangkan Karyawan Lebih Berprestasi
Berbicara masalah kepemimpinan memang sepertinya tidak akan ada habisnya. Selalu saja ada yang mengundang kita untuk membicarakan masalah kepemimpinan. Mulai dari Skil, karakter sampai dengan tugas dan tanggung jawab seorang pemimpin.
Bagaimana Mengkoordinasi Teman Sendiri dalam Lingkungan Kerja?
Betul jika kita mengatakan bahwa kita harus bisa memisahkan antara kepentingan pribadi dengan urusan pekerjaan. Tapi kenyataanya, banyak dari kita yang masih sulit mengimplementasikan teori profesionalitas tersebut, terutama mereka yang bekerja satu tim dengan kawan lama.
Tips Implementasi Strategi
Strategi dalam bisnis merupakan hal pokok jika Anda ingin memulai sebuah bisnis. Sebagai contoh jika Anda seorang manager atau leader dalam team maka Anda harus mempunyai strategi karena salah satu tugas seorang manager atau leader adalah membuat strategi yang jelas sehingga goal perusahaan dapat tercapai.
Tips Menjadi Pemimpin Sekaligus Menjadi Inspirasi
Ingatkah ketika Anda masih kecil, Anda mengidolakan seseorang? Misal Mengidolakan seseorang tokoh dalam film seperti “Superman”. Dan sekarang ketika Anda sudah dewasa, siapakah yang Anda idolakan?
Tingkatkan Komitmen Anda untuk Meningkatkan Kualitas sebagai Leader.
Komitmen dalam kepemimpinan merupakan faktor penting yang menguatkan Anda sebagai seorang pemimpin dalam menjalankan tanggung jawab yang Anda emban. Komitmen berkaitan erat dengan dedikasi. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mempertahankan dedikasi dan komitmen teguh kepada perusahaan.
Tips Keluar dari Zona Nyaman
Roda kehidupan selalu berputar, kadang di atas kadang di bawah. Saat Anda berada di atas mungkin kita bisa terlena. Tetapi bagaimana jika keadaan Anda sedang terpuruk, tidak jarang Anda mengumpatkan berbagai macam keluh kesah.
Gosip Kantor, Perlukah Diatasi?
Untuk sebagian karyawan, gosip adalah bagian dari everyday routine. Hampir tiap hari kita berhubungan dengan asumsi dan obrolan mengenai keadaan perusahaan, kebijakan manajemen yang dirasa merugikan, bahkan kehidupan pribadi bos kita. Sepertinya tidak ada orang yang tidak menyukai gosip walaupun seringkali tidak terbukti kebenarannya.
Anda Pantas Memimpin Kami?
Anda mungkin sering mendengar pernyataan, “Wah… pantesnya kamu yang jadi pemimpin.” atau, “Saya sih maunya kamu yang jadi pemipin karena aura kepemimpinan kamu terpancar.”. Ada banyak contoh dalam kehidupan karir, dimana seseorang dipandang oleh karyawan lain sebagai pemimpin mereka walaupun ia hanya sebagai anggota tim. Setiap ide yang ia ajukan sangat kreatif, dan ia juga menerima setiap kritik dari anggota tim secara bijak, begitu pula ketika ia menyampaikan kritikannya.
Apakah Saya Seorang Pemimpin?
Di dalam setiap perusahaan ada direktur, manager, dan leader, merekalah yang akan memimpin perusahaan ini mejadi perusahaan besar atau sebaliknya. Menjadi seorang pemimpin tidak semudah yang Anda bayangkan. Mereka bukan hanya harus bisa mengatur bawahannnya agar mengerjakan tugas yang telah diberikan, tapi juga harus bisa menjadi contoh yang baik bagi seluruh karyawan.
Apakah Anggota Tim Anda Mengalami Burn Out?
Di mata Anda sebagai seorang pemimpin, performa atau kinerja dan prestasi atau pencapaian target anggota tim adalah beberapa hal penting yang harus mendapat perhatian besar. Setiap perubahan dalam hal ini, baik peningkatan maupun penurunan dalam segala hal, terutama yang mempengaruhi kerja tim akan jadi jadi perhatian Anda.
Mengenali dan Memperbaiki si Bad Apple Dalam Tim Anda
Bayangkan situasi ini: mood hampir semua anggota tim tiba-tiba berubah. Sikap karyawan terhadap diri Anda maupun terhadap sesama rekan kerjanya berbeda dari biasanya. Mendadak saja semua orang nampak sensi dan penuh kecurigaan. Muncul argumen mengenai hal-hal yang telah Anda putuskan sebelumnya. Seakan-akan dalam semalam ada yang menghembuskan angin perubahan yang alih-alih membawa hal baik,
Tips Mengatasi Debate dalam Meeting
Meeting sangat diperlukan setiap organisasi untuk mencapai suatu kesepakatan dalam organisasi yang umumnya dilakukan oleh lebih dari tiga orang, dengan background job function dan divisi yang berbeda-beda. Meeting dimaksudkan agar kita bisa berdiskusi tentang segala hal dan berusaha untuk memperoleh pendapat dari berbagai pihak, sehingga keputusan yang diambil pun akan lebih matang.
Jadilah Boss yang Demokratis, Bukan Diktator
Menjadi orang yang memiliki wewenang memberikan sensasi tersendiri bagi orang yang baru pertama kali merasakannya. Sekarang bayangkan jika Anda sepenuhnya berwenang atas orang-orang yang bekerja di perusahaan Anda! Sesuatu yang belum pernah Anda rasakan sebelumnya. Semua keputusan penting ada ditangan Anda. Nasib karyawan ditentukan oleh Anda, masa depan perusahaan ada dalam genggaman. Segala sesuatunya tergantung pada Anda.
Jika Karyawan Anda Berulah
Kita selalu dikelilingi berbagai jenis tipe kepribadian manusia di setiap aspek kehidupan, tidak terkecuali di tempat kerja. Tentunya, dalam perjalanan karir Anda dalam memimpin sebuah tim kerja di sebuah perusahaan, kemungkinan besar akan menjumpai tipe-tipe pekerja yang bermacam-macam karakternya.
Leader, Friend or Foe?
Pernahkah Anda melihat atau mengalami sendiri bahwa ada sebagian karyawan Anda yang jika berpapasan dengan Anda sangat merasa tidak nyaman? Ada saja tingkah mereka yang terlihat takut, salah tingkah dan sebagainya. Padahal si karyawan tidak memiliki kesalahan dan begitu pun Anda sebagai boss mereka juga biasa-biasa saja.
Boss, Kendalikan diri Anda
Manajemen diri diperlukan bagi setiap orang apalagi Anda sebagai pemimpin yang selalu menjadi center of attention. Jika Anda dipercaya untuk memimpin dalam sebuah manajemen perusahaan tetapi Anda tidak bisa memanage diri Anda sendiri akan bisa berdampak kurang baik juga bagi perusahaan.